2000–2008 Sigortalılar Dikkat! Erken Emeklilikte Kademeli Düzenleme Gündemde

2000–2008 yılları arasında sigorta girişi bulunan milyonlarca çalışan için “kademeli emeklilik” beklentisi 2025 yılı itibarıyla yeniden gündeme geldi. Özellikle Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesini birkaç yıl ile kaçıran çalışanlar, yeni bir adım atılıp atılmayacağını merak ediyor.
Ancak altı çizilmesi gereken kritik nokta şu: Bu kapsama ilişkin şu an yürürlükte olan herhangi bir yasal düzenleme bulunmuyor. Emeklilik şartları hâlen Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatına göre uygulanıyor.

Kademeli Emeklilik Nedir?

Kademeli emeklilik; sigorta başlangıç tarihine göre emeklilik yaşı ve prim gün sayısının kademeli olarak düzenlenmesini öngören bir modeldir. Amaç, özellikle 1999 sonrası sigortalı olup EYT kapsamı dışında kalan çalışanlar için yaş–prim dengesini daha adil hale getirmektir.

Önemli uyarı:
Kademeli emeklilik modeli şu an için yalnızca kamuoyunda konuşulan bir beklenti ve değerlendirme aşamasındadır. Yürürlüğe girmiş bir kanun ya da yönetmelik bulunmamaktadır.

2000–2008 Sigortalıları İçin Konuşulan (Resmî Olmayan) İddialar

Kamuoyuna yansıyan ancak herhangi bir yasal dayanağı olmayan iddialara göre:

Kadınlar: 43–48 yaş
Erkekler: 45–50 yaş
Prim günü: 6.250 – 6.850 gün

Bu rakamlar kanunla belirlenmiş değildir ve bağlayıcılığı yoktur. Resmî kurumlar tarafından doğrulanmış bir düzenleme söz konusu değildir.

Mevcut Durum: Yürürlükte Olan Emeklilik Şartları

2000 sonrası sigorta girişi olanlar için hâlen geçerli emeklilik koşulları şunlardır:

Kadınlar: 58 yaş + 7.000 prim günü
Erkekler: 60 yaş + 7.000 prim günü

Emeklilik planlaması yapılırken bu şartlar esas alınmalıdır.

1999 Öncesi Sigortalılar (EYT Kapsamı)

8 Eylül 1999 ve öncesi sigorta girişi bulunanlar, EYT düzenlemesi kapsamında daha avantajlı ve netleşmiş emeklilik koşullarına sahiptir. Bu grubun emeklilik şartları mevcut mevzuatla kesinleşmiştir.

Engelli ve Malulen Emeklilik Hakkı Devam Ediyor

Mevcut yasal düzenlemelere göre:

%40 ve üzeri engelli raporu bulunanlar, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3.600 prim günüyle yaş şartı olmadan emekli olabiliyor.
Malulen emeklilik, SGK’nın belirlediği iş gücü kaybı oranı ve prim şartlarına göre uygulanıyor.

Resmî Uyarı: Yanıltıcı Bilgilere Dikkat

2000–2008 sigortalılarını kapsayan kademeli emeklilik düzenlemesi henüz yasalaşmamıştır. Konuya ilişkin Resmî Gazete’de yayımlanmış bir kanun ya da yönetmelik bulunmamaktadır.

Uzmanlar, vatandaşların: