2000–2008 Sigortalılar Dikkat! Erken Emeklilikte Kademeli Düzenleme Gündemde

2000–2008 yılları arasında sigorta girişi bulunan milyonlarca çalışan için “kademeli emeklilik” konusu 2025 yılı itibarıyla yeniden kamuoyunun gündemine girmiş durumda. Ancak altı çizilmesi gereken en önemli nokta şu: Bu kapsama ilişkin şu an yürürlükte olan herhangi bir yasal düzenleme bulunmuyor. Emeklilik şartları hâlen Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatına göre uygulanmaya devam ediyor.

Kademeli Emeklilik Nedir?

Kademeli emeklilik; sigorta başlangıç tarihine göre emeklilik yaşı ve prim gün sayısının kademeli olarak farklılaştırılmasını öngören bir sistemdir. Amaç, özellikle 1999 sonrası sigortalı olup EYT kapsamı dışında kalan çalışanlar için yaş–prim dengesini daha adil hale getirmektir.
Önemli not: Bu model şu an için yalnızca değerlendirme ve beklenti aşamasındadır; yürürlüğe girmiş bir düzenleme değildir.

2000–2008 Sigortalıları İçin Konuşulan (Resmî Olmayan) Şartlar

Kamuoyuna yansıyan, ancak yasal dayanağı olmayan iddialara göre:

Kadınlar: 43–48 yaş
Erkekler: 45–50 yaş
Prim günü: 6.250 – 6.850 gün

Bu aralıklar, kanun ya da yönetmelikle belirlenmiş değildir ve bağlayıcılığı yoktur.

Mevcut Uygulama: Yürürlükte Olan Şartlar

2000 sonrası sigorta girişi olanlar için hâlen geçerli emeklilik koşulları:

Kadınlar: 58 yaş + 7.000 prim günü
Erkekler: 60 yaş + 7.000 prim günü

Emeklilik planlaması bu şartlara göre yapılmalıdır.

1999 Öncesi Sigortalılar (EYT Kapsamı)

8 Eylül 1999 ve öncesi sigorta girişi bulunanlar, EYT ve kısmi emeklilik kapsamında daha avantajlı ve netleşmiş koşullara tabidir. Bu grupta emeklilik şartları mevcut mevzuatla belirlenmiştir.

Engelli ve Malulen Emeklilik

Yürürlükteki düzenlemelere göre:

%40 ve üzeri engelli raporu olanlar: 15 yıl sigortalılık + 3.600 gün ile yaş şartı olmadan emekli olabilir.
Malulen emeklilik: SGK’nın belirlediği iş gücü kaybı oranı ve prim şartları esas alınır.

Resmî Durum ve Uyarı

2000–2008 sigortalılarını kapsayan kademeli emeklilik düzenlemesi henüz yasalaşmamıştır. Konuya ilişkin Resmî Gazete’de yayımlanmış bir kanun veya yönetmelik yoktur.

Vatandaşların; SGK, Resmî Gazete ve ilgili bakanlıkların resmî duyuruları dışındaki bilgilere itibar etmemesi; emeklilik planlamasını mevcut mevzuat çerçevesinde yapması önemle tavsiye edilir.